OSHA采取了行动

在竞选过程中，拜登向工会承诺，他将做更多的工作来保护工人。他首先在就职后的第二天发布了一项关于保护工人健康和安全的行政命令。

美国总统拜登责成OSHA（美国职业安全与健康管理局）为雇主制定新的COVID-19指南，该指南于1月29日发布，并为雇主制定紧急临时标准（ETS），该标准应于3月15日发布。3月的日子来了又去，但没有ETS。然而，OSHA确实发布了一个新的COVID-19执法行动的国家重点计划，重点关注某些行业。(该机构随后将这一名称改为最新的临时执法响应计划）。

春天，拜登提交了关键劳工领导职位的提名。3月23日，波士顿前市长马蒂-沃尔什（Marty Walsh）被确认为美国劳工部部长，他也曾在工会中担任过高级职务。10月25日，加州/OSHA前负责人道格-帕克被确认为劳工部助理部长；他是近五年来第一位经参议院确认的OSHA负责人。

OSHA已经恢复了发布新闻稿，这种做法被一些人批评并称为公共羞辱。根据拜登提出的2022财年预算，与2021财年相比，OSHA将获得3.04亿美元的额外资金，除其他外，这些资金将用于在2024年前将OSHA检查员的人数增加一倍。

11月5日，OSHA终于在联邦公报上公布了详细说明疫苗或测试要求的ETS。第二天，美国第五巡回上诉法院发布了一个暂停令。11月12日，一个由三名法官组成的小组发表了一份长达22页的严厉意见，对ETS的法律基础表示怀疑。

ETS导致了来自各州检察长、政治和商业团体以及个人企业的法庭挑战。这些案件被合并，根据一项涉及乒乓球随机抽签的神秘法律，由美国第六巡回上诉法院审理。12月中旬，一个由三名法官组成的小组裁定，对拥有100名或以上工人的私人雇主的疫苗或测试要求可以生效。

美国最高法院将于2022年1月7日就拜登政府对私人雇主和接受联邦资助的设施的医疗工作者的疫苗授权听取口头辩论。

同时，OSHA已经表示，疫苗任务将于1月10日生效，测试要求的最后期限是2月9日。该机构在一份声明中说，它不会在所列日期之前发出传票，"只要雇主正在行使合理的、真诚的努力来遵守标准"。

今日EHS将继续为您带来最新的进展。

精神健康危机

在过去的两年里，COVID-19已经扰乱了我们的日常生活。它使我们无法见到家人、朋友、同事和其他支持网络。它引发了焦虑和抑郁症发作的感觉。它带来了悲痛、痛苦和损失。它带来了混乱、不稳定和不确定性。

有工作的父母一直在努力寻找托儿所和帮助他们的孩子进行虚拟学习。为了照顾孩子，妇女离开劳动力队伍的人数创下新高。有色人种受到COVID-19的过度影响，（例如，接触病毒的可能性更高），以及整个大流行期间的其他事件（例如，仇恨犯罪）。大辞工和劳动力短缺给剩余的工人带来了沉重的负担。这就难怪人们在心理健康方面挣扎。

人们正在尽其所能，以他们知道的唯一方式应对。根据联邦贸易委员会的年度香烟报告，从2019年到2020年，香烟销量增加了0.4%，增幅不大，但却是二十年来的首次增长。有报道称，有酒精和药物滥用成瘾的人正在复发。而且，根据CDC在2020年4月至2021年4月收集的临时数据，美国有史以来第一次有超过10万人死于药物过量。

长期以来，工人们一直在与精神疾病和紊乱作斗争。现在，由于阿片类药物的流行和COVID-19的大流行，我们正在讨论工作场所的心理健康问题。

在EHS Today的 "2021年工作场所心理健康报告 "中，72%的受访者表示他们的公司有一个工作场所健康计划。此外，约82%的受访者表示他们的工作场所健康计划包括对心理健康的关注。

大约三分之二的受访者表示，他们的公司有支持工作场所心理健康的政策。此外，54%的受访者表示，他们的公司有一个解决工作场所心理健康的行动计划，作为COVID后恢复工作计划的一部分。

亚伦-哈维说："大流行病所做的一件事就是扩大了心理健康的定义。"他创立了一个名为 "百万制造 "的心理健康倡导团体。

疾病预防控制中心和国家职业安全与健康研究所（NIOSH）将工人整体健康定义为 "将保护工人免受与工作有关的安全和健康危害与促进伤害和疾病预防工作相结合的政策、计划和做法，以提高工人的福祉"。

在实践中，这意味着工人不会受到伤害，但也意味着工作是围绕他们的身体和心理健康而设计的。这包括支持那些在毒瘾和自杀中挣扎的工人；制定和执行政策来阻止歧视和骚扰；以及帮助工人管理他们的糖尿病和其他慢性疾病。

根据麦肯锡公司2021年2月的调查结果，"心理安全是适应性和创新性表现的先决条件--这在今天快速变化的环境中是需要的，"。

不管是什么动机，雇主们都看到了健康和幸福的影响，这些以前被认为是个人问题的问题，在工作中也有影响。积极主动地解决这些需求可以改善工作场所的安全，减少安全事故的可能性。它也帮助工人提高生产力。它甚至可以帮助招聘和保留员工，这在紧张的劳动力市场上是至关重要的。换句话说，这对员工有好处，对企业也有好处。

极端高温

根据美国国家海洋和大气协会的数据，2021年7月是世界上有记录以来最热的月份。除非我们立即采取实质性的行动来扭转局势，否则更多的极端天气和地球变暖就是未来。

室外和室内工人在危险的高温环境中工作时，都有患热病和死亡的风险。如果发布了安全措施，更重要的是得到了遵守，这些疾病和死亡是完全可以预防的。少数州的OSHA计划已经或正在发布标准。目前还没有联邦标准，但这可能会改变。

9月，OSHA宣布它正在实施一项关于与热有关的危险的执法倡议，制定一项关于热检查的国家重点计划，并启动一个规则制定过程，以制定一个工作场所热标准。此外，该机构正在组建一个全国职业安全与健康咨询委员会热伤害和疾病预防工作组，以更好地了解挑战，并确定和分享保护工人的最佳做法。

新成立的倡议将重点关注存在潜在热相关危害的普通工业、建筑业、农业和海运业的工人，OSHA将优先检查与热相关的投诉，并扩大其他检查的范围以解决热相关危害。

这些努力与拜登为阻止气候变化所采取的其他措施是一致的。在就职日，拜登签署了一项行政命令，重新加入《巴黎协定》。一周后，他责成每个政府机构的高级官员考虑最紧迫的气候威胁，并集思广益如何应对它们。由此产生的2021年联邦气候适应计划对气候变化带来的危险进行了直白的描述。

同时，环境、社会和治理（ESG）计划已经得到了重视，特别是随着越来越多的投资者、监管者和公众要求组织有更多的问责制。越来越多的私人雇主也发誓要减少他们的气候足迹和更多的可持续性。其中一个例子是亚马逊在2019年共同创立的气候承诺，企业承诺到2040年达到净零碳；现在有214个签署者。

气候变化的国际峰会和理事会也纷至沓来，这是自大流行病开始以来第一次重新召开会议。最近，世界领导人聚集在苏格兰格拉斯哥，参加2021年联合国气候变化大会（COP26），世界领导人在会上同意了《格拉斯哥气候公约》，这是有史以来第一个明确计划减少煤炭的气候协议。10月，联合国人权理事会通过了一项前所未有的决议，即拥有一个清洁、健康和可持续的环境是一项人权。