不同的企业，有着不同的安全文化，如何让员工感同身受，想必要员工最有发言权。在园区林德集团旗下的比欧西气体（苏州）有限公司中，安全是一道必答题，每个人都要不折不扣的获得满分。让记者印象最为深刻的是，在这个企业里，每个安全细节，不但渗透进入员工的工作中，还延伸到了上下班的途中。

每月用5分钟找安全灵感

　　进入比欧西气体（苏州）有限公司，需要穿长裤，需要有人陪同，进入任何区域都要根据标识的指示。林德集团东亚区的苏州、常州运行经理王晓杰告诉记者，在他们的企业中，安全无处不在，也是这里工作的一切前提。

　　王晓杰介绍说，林德集团一直推崇8项安全黄金法则，他们坚信，通过深入人心的安全理念的宣传和实施良好的安全措施，实现“零事故“的目标。硬性的安全措施是必须做好的，然而有了这些却是远远不够的，而每月的“安全5分钟”则成为了大家获取安全灵感的重要方式，这是林德内部定期举行的员工分享时刻。

　　每周员工们都会利用5分钟的时间以集体会议的形式相互交流安全经验，交流的主题围绕安全。王晓杰还提到一个细节，林德发现很多员工骑电动车上下班，当时东亚区管理层就决定给每个骑电动车或自行车上下班的员工免费配上了一个经过安全认证的安全头盔，不要小看这样的一个安全举措，一位员工正是有了这个安全头盔，在回家途中遇到一场车祸。当时员工送进医院后，医生是这么说的，由于撞击剧烈，这位员工的骨折情况严重，但因戴了头盔头部没有受伤。

安全为先不受级别约束

　　王晓杰说，在他们林德中还有一个成文的规定，就是安全人员一旦发现安全隐患，可以立刻叫停任何有安全隐患的行为和操作。王晓杰回忆说，曾经林德一个工厂的一项有集团全球高管参与的重要活动外包给了一家公司，这家公司的员工在现场布置过程中，被安全经理发现在厂内的操作有严重不符合安全规范的行为，在高空作业时未系安全绳、戴安全帽。经过2次提醒这家外包企业的员工依旧一意孤行。按照厂内规章制度要求，安全经理立刻叫停了他们的施工。

　　而和其他企业最不相同的是，他们很多时候还在把设备安装至客户的厂中。而对于他们来说，一切设备的安装都是有着严格的要求的，曾经有企业因为场地的原因要求变更设备的放置环境，经过他们安全人员的评估，发现如此变更存在巨大的隐患，最终这单业务因为双方都不肯让步而搁置了。

邀约大家参观“绿色城堡”

　　王晓杰介绍说，安全文化的打造是他们从未停下过的，他们不仅要把企业打造成安全的“绿色城堡”，更要让社会了解。就在前几天，他们邀请了一所大学的20位学生来参观，一位学生告诉记者他对这里印象非常深刻，这里每一个环节都非常的人性化，比如坐的转椅，看似和平日见到的没什么两样，但仔细一看才知道，这些转椅都装了防滑的轮子，这样坐的人都不容易摔倒。

　　这里之所以被称为“绿色城堡”，是因为工厂的主要生产设备是空气分离装置，原料和最终成品都是空气组成成分，不会产生污染。此外，这个工厂的设计和安全按照全球行业中的领先规范，加入了诸多安全控制措施。林德苏州工业园三期工厂空分装置的生产由位于上海的林德东亚区远程控制中心进行运行和操作。这一做法使远程控制中心和集团专家专注于对各地的工厂进行装置效率的比较和分析，实现操作优化，极大地提高了生产效率。